第14章“十四五”光伏建筑将大有可为

　

这几个人一早晨救了好多老人，这真是一个奇迹。

在平常的工作生活中，高培松接触了许多老师、家长和孩子，发现孩子们的校外教育和服务方面还存在不少问题和薄弱环节。他就像一只辛勤忙碌的蜜蜂。

唱响3—5首具有日照标志、易于传唱的歌曲，为宣传日照、唱响日照做贡献，为日照建市三十周年献礼。正能量是最受大家欢迎的流行语，它是一种积极向上的态度，是一种可传递的能量，让我们心态更加积极、更加阳光。去年，高培松带领着音协人参与组织活动几十场：参加首届山东省青少年声乐大赛、2018网络春晚及日照市春晚等数场次文艺晚会、2018全市精神文明建设迎新春文艺晚会、承办第十三届少儿艺术节、参与中国体操节开幕式、参与2018中国日照水上休闲运动会开幕式、举办太阳礼赞2018日照市原创歌曲演唱会、举办日照市第三届优秀原创歌曲征集活动等。植根本土彰显日照文化魅力对故土的眷恋，可以说是人类共同而永恒的情感。同事们的话，让高培松有点不好意思。

高培松直言，对于一个城市来说，一部以当地历史人文为底蕴的文艺精品，可成为城市文化的灵魂和象征，能催生具有文化品位的城市魅力。不愿多谈自己的高培松，说起音协的情况却张口就来。调研组强调，下一步界别工作要继续加强探索，在强化界别意识，增强界别活力，凸显界别特色，唱响界别声音，充分体现界别代表性和进一步发挥界别作用上多做文章。

调研组指出，界别是组成人民政协的基本单位，是人民政协履行职能的有效载体，做好新时代界别工作对于推动政协工作高质量发展意义重大崔久成认为，日照目前的发展比任何时候都渴求人才，当前日照正举全市之力，聚各方之智，加快创建国家创新型城市。紧扣产业链，强化需求导向。注重市场化，提高产才匹配度。

人才引进部分流程仍需简化、优化。8月1日，市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长崔久成接受记者采访时表示，人才招引工作有创新、有突破、有成效，就要走出去学经验、找差距、补短板，并形成具有日照特色的引智模式，为城市未来注入新的活力。

近年来，我市的人才招引工作虽然做了一些探索，也取得了一定成绩，但与北京上海雄安相比，在服务理念、服务流程和服务效果上，还有不小差距和不足。围绕重点产业发展，广泛征集、动态发布人才需求，扮演好用人单位和人才间拉链的角色。雄安新区提出创新人才人口管理，建立人才特区。推行人才引进一网通办，发放阳光惠才卡，配备人才服务专员，为有关人才在日照创新创业提供资金扶持、住房保障、子女入学等方面的优惠政策和便利服务，让各路英才在日照感受到家的温暖，让他们觉得：来日照是对的。

人才招引与产业发展‘同频共振不够，针对性需要加强。总结京冀沪的成功经验，北京、上海、雄安新区在人才招引方面的新思路、新做法，让崔久成感触颇深。妥善安排高层次人才随迁配偶就业，及时为人才转移社保关系，促进人才畅通流动。对于处在新旧动能转换机遇期的日照来说，聚天下英才而用之，更加坐不住，等不起，慢不得。

我们将围绕四个方面发力，打造全链条引才落地服务体系，进一步优化人才招引工作流程，提高招才引智效率和质量，在崔久成看来，招才引智是精诚所至方能金石为开的工作，不能靠蛮力，必须突出需求导向，靠最优的环境、最快最温暖的服务，把人才引得进、留得住、用得好，让城市创新创业活力加速迸发。城市创新发展关键靠人才，短板和瓶颈也是人才。

上海全力推进人才招引一网通办，通过工作流程再造，以人才领域放管服改革推进营商环境的优化，最大限度提升人才政策的获得感和人才服务的感受度。加强高技能人才引进培育，促进技能人才的有效供给，共建产才融合生态圈。

北京建立优秀人才引进的绿色通道，符合条件的可快速办理引进手续。市人力资源和社会保障局优化招引流程 提高引才质量形成日照特色引智模式日照报业全媒体记者 卢昱东一座城市，最重要的资源是人才。下好招才引智这盘棋，对于提升城市竞争力，助力日照在新一轮区域竞争中抢占先机、赢得主动有重要意义。从全国范围来看，北京、上海、雄安新区是新时代高质量发展的全国样板，在人才引进方面已经形成了强大的集聚效应，有很多成熟的经验值得深入思考。他山之石，可以攻玉。当好店小二，畅通绿色通道。

要用人才这把‘金钥匙，启动城市高质量发展的新引擎。崔久成表示，随着一系列真金白银措施的落地、落实，将有更多的人才眷顾日照，为这座美丽的城市破茧成蝶、振翅高飞积蓄澎湃动能。

充分发挥人力资源服务企业在招才引智方面市场化配置资源的有效作用，努力做到人岗相适、人岗匹配。流程再瘦身，提升服务效率。

谁拥有了人才，谁就抢到了发展的制高点。畅通引进人才职称申报渠道、事业单位急需紧缺人才特聘通道，简化职称调入确认程序。

必须拿出更多管用的实招硬招，以一场刀刃向内的自我革命，全面提升我市招才引智工作效能。人才服务的精细化、信息化程度需要进一步提升，崔久成直言，这些问题都成为制约提升招引工作效能的瓶颈下好招才引智这盘棋，对于提升城市竞争力，助力日照在新一轮区域竞争中抢占先机、赢得主动有重要意义。8月1日，市委组织部副部长、市人力资源和社会保障局局长崔久成接受记者采访时表示，人才招引工作有创新、有突破、有成效，就要走出去学经验、找差距、补短板，并形成具有日照特色的引智模式，为城市未来注入新的活力。

注重市场化，提高产才匹配度。加强高技能人才引进培育，促进技能人才的有效供给，共建产才融合生态圈。

北京建立优秀人才引进的绿色通道，符合条件的可快速办理引进手续。人才服务的精细化、信息化程度需要进一步提升，崔久成直言，这些问题都成为制约提升招引工作效能的瓶颈。

要用人才这把‘金钥匙，启动城市高质量发展的新引擎。对于处在新旧动能转换机遇期的日照来说，聚天下英才而用之，更加坐不住，等不起，慢不得。

他山之石，可以攻玉。紧扣产业链，强化需求导向。上海全力推进人才招引一网通办，通过工作流程再造，以人才领域放管服改革推进营商环境的优化，最大限度提升人才政策的获得感和人才服务的感受度。崔久成认为，日照目前的发展比任何时候都渴求人才，当前日照正举全市之力，聚各方之智，加快创建国家创新型城市。

崔久成表示，随着一系列真金白银措施的落地、落实，将有更多的人才眷顾日照，为这座美丽的城市破茧成蝶、振翅高飞积蓄澎湃动能。从全国范围来看，北京、上海、雄安新区是新时代高质量发展的全国样板，在人才引进方面已经形成了强大的集聚效应，有很多成熟的经验值得深入思考。

总结京冀沪的成功经验，北京、上海、雄安新区在人才招引方面的新思路、新做法，让崔久成感触颇深。人才引进部分流程仍需简化、优化。

雄安新区提出创新人才人口管理，建立人才特区。城市创新发展关键靠人才，短板和瓶颈也是人才。

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